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下面是我们精选的律师问答 希望对你有帮助
1
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![]() 王淑婷
如果子女已经成年，但是丧失劳动能力或者非因主观原因没有生活来源，父母仍然有义务抚养；反之，则没有义务继续抚养。
《婚姻法》第二十一条父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）
第二十条 婚姻法第二十一条规定的“不能独立生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。
第二十一条 婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
![]() 卢良友
抚养费是针对未成年人的，我国法律规定超过18岁正常情况下就是完全民事行为能力人了。换句话说，过了十八岁父母就没有抚养义务，也即无需支付抚养费
2
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![]() 巴剑鸿
按照《劳动合同法》相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。通常指离职证明，离职证明是用人单位与劳动者之间劳动关系终结的明确证据。
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位在向劳动者出具解除、终止劳动合同的证明时，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说，这四项内容是法律规定的、离职证明上必须写明的内容。
根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因此，从保护劳动者权益的角度出发，任何会对劳动者再次就业造成威胁的事项，离职证明上都不能写。
如果是因为公司在离职证明上注明了对员工求职不利的相关条款，导致员工再就业发生困难，对劳动者造成损失的，劳动者则可以提起仲裁，并要求公司进行赔偿。
建议先与公司协商，协商不成去劳动监察大队投诉，如果仍无法解决就提起劳动仲裁。
![]() 杨宗芳
您好，您的问题可以从以下两个方面去考虑：
首先，一般来讲，现在的市场经济，很少有私营公司会要员工在上家企业的离职证明的（财会类除外）。另外，原则上不会对您的职业生涯造成任何影响，至于会不会影响到生活，更是不会，因为现在的人事档案和以前计划经济时代已经完全不同了，除了刑事案件，其他的都很难被记录进档案，也没见谁找工作拿着个人人事档案满天跑的。所以，不用担心上家单位开具的离职证明。
其次，如果被公司开具了辞退证明，那么恭喜你，按照劳动法规定，你可以要求公司给予N+1的补偿，此外，拿着辞退证明，可以去相关社保部门办理失业登记，满一年后可以领取失业金，另外办理其他的诸如提取公积金等都很便捷。
3
![]() 殷运健
提成属于劳动者和用人单位双方约定的劳动报酬，劳动者有证据证明提成的计算方式和应予支付的具体数额的，离职后用人单位也应当支付4
![]() 王发其
根据《婚姻法》规定，子女可以随父姓，可以随母姓。一旦选择随父姓或随母姓要更改的话，需要父母双方同意并向派出所申请，任何一方私自申请改姓不会被批准。上述情况，可以向更改的派出所要求恢复。
5
![]() 窦娟
自行车不能上高速，是违法。但这是不是交通事故产生的原因要另当别论，事故责任要根据事故具体情况判断。如果对事故认定不服，可以在法定期限内申请重新认定。 | 
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发表于 2020-11-14 08:35:51
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发表于 2020-11-14 13:55:33
