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    [热点事件] 16天没在微信群签到被辞退,员工获赔4.9万!网友又吵起来了…

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    发表于 2020-11-14 09:49:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
    一员工因未按企业要求在APP签到

    被以旷工为由辞退

    双方因此对簿公堂



    在微信群通知APP签到,
    员工未签到被开除

    2014年4月,赵某到新疆某科技公司工作,从事销售岗位,工作时间灵活,工资按照销量提成。

    2018年5月10日,公司在微信群发布APP签到的新方法,当时赵某在微信群里表示收到发布。2018年6月24日,赵某连续16天未签到。7月1日,公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。

    对此,赵某不服,向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日,呼图壁县劳动仲裁委员会作出裁决:新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元。

    对于该仲裁,新疆某科技公司不服,向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销之诉。该院受理后认为,新疆某科技公司的理由,符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,不属于终局裁决的争议范围,裁定撤销仲裁裁决书。

    此后,赵某向呼图壁县人民法院提出上诉。“单位于2014年4月3日和我签订了无固定期限劳动合同,但没有任何正当理由辞退我,属于违法解除劳动关系。”赵某表示。他提交的证据显示,公司发布的消息未写入公司的考勤管理制度。

    终审判决企业败诉,
    员工并未严重违反规章制度

    呼图壁县人民法院审理后认为,公司主张赵某未按照规定记录考勤,但根据公司提供的微信记录和考勤记录,辩解内容明显与事实不符;公司主张已向赵某告知公司规定,但未能提供赵某知悉公司该规章制度证据。本案属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同,应当支付赔偿金。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。

    对于一审判决,公司不服,向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉。公司认为,培训会议签到表证明公司对各项规章制度组织培训学习;微信聊天记录显示法定代表人杨某在工作群中公告新考勤签到形式,赵某回复收到,表明赵某知悉公司该规章制度和具体考勤打卡形式。赵某于2014年入职公司,其对规章制度知悉要求远高于其他员工。

    昌吉回族自治州中级人民法院认为,根据赵某提供的微信记录、销售记录,公司提供的工资表等证据显示与公司辩解内容明显不符,依现有证据不能认定赵某的行为属严重违反公司规章制度的情形。作出维持原判的终审判决。


    目前,

    许多用人单位都会组建微信群,

    用于发布相关信息和安排各项大小事宜,

    甚至还在微信群里发布规章制度,

    微信办公化

    许多网友表示

    他们完全理解公司行为

    ↓↓↓





    更多的网友都在吐槽

    公司的花式“打卡”制度

    ↓↓↓




    那么
    在微信群发布的考勤制度
    有法律效力吗?

    律师指出,用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度,但涉及员工自身重大利益的,用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。

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    发表于 2020-11-14 15:21:09 | 显示全部楼层
    老板倒霉,碰到好吃懒做的员工

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    发表于 2020-11-14 15:59:35 | 显示全部楼层
    保护自己的合法权益,为什么会导致找不到工作,有手有脚,愿意脚踏实地的去工作,不应该收到歧视!

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    发表于 2020-11-14 16:17:41 | 显示全部楼层
    打赢官司,以后你觉得还能找到工作吗,这么会搞事情

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    发表于 2020-11-14 16:55:38 | 显示全部楼层
    只招35岁以下算不算违规劳动法?算不算歧视?

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    发表于 2020-11-14 17:21:32 | 显示全部楼层
    只有奇葩公司才能做出奇葩的规定!

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