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[热点事件] 男子入职2小时猝死,家属索赔140万!网友吵翻了

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发表于 2021-2-23 10:42:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
        公司因急于用工,加急招聘的工人当天晚上就入职到岗,没想到仅上岗2个小时后就意外倒地猝死。
    家属认为死者在岗位上发生意外,公司应承担赔偿责任,要求公司给予一次性补偿。公司则认为死者仅到岗2小时,公司也未安排员工重体力劳动,没有过错,只能从人道主义角度给予适当补偿。
工人岗位上猝死,赔偿金引发争议

    2020年10月底,上海金山区朱泾镇万枫公路上某防护用品有限公司由于工期紧张,通过松江的一家中介公司,加急招聘了一位操作工李某伟。10月29日晚上22时20分,李某伟办好手续后正式入职到岗。当工作至10月30日凌晨0时25分时,他突然晕倒在地,随即不省人事。
   工友发现后立即拨打120急救电话,约20分钟后,120急救车赶到现场,医护人员对李某伟实施现场抢救,但最终还是抢救无效死亡。
   噩耗传到死者河南老家,家属痛不欲生,于是从河南赶往上海,找到了公司负责人要求赔偿。在赔偿金额无法达成一致的情况下,11月2日上午,双方当事人一起来到金山区朱泾镇调委会请求帮助。
   家属称死者受雇于防护公司,在岗位上猝死,公司于情于理都应为其死亡承当责任,要求一次性补偿140万元。公司负责人对此表示悲痛与惋惜,但认为李某伟刚到岗仅仅2个小时,公司也未安排重体力劳动,是员工身体原因导致悲剧发生,公司没有过错,只能从人道主义角度给予适当补偿。
   公司负责人一再否定死者家属的主张及强硬的态度,令本已满腹怨气的家属们深感愤慨,气氛变得愈发紧张。
调解情理法相容,认定工伤化解纠纷

   调解员分别和双方当事人进行谈话。
  厂方表示,由于工期紧张,加急招聘了李某伟等部分员工,但李某伟刚上岗2小时还在“试工”阶段,公司并没有正式录用他,没有理由让公司承担责任。
   调解员分析说:“试工是了解应聘者的一种手段,但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系,是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系,而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”
    调解员结合我国《工伤保险条例》的相关规定,判断李某伟的死亡符合上述规定关于认定工伤的条件,可以通过工伤保险寻求赔偿。调解员认为,虽然公司对于李某伟的死亡并无过错,但是建议公司出于人道主义角度,给予死者家属适当的安慰和补偿。
   根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。双方对此表示认同。
   公司负责人表示目前受疫情影响,公司营业收入明显减少,维持下去都相当困难,如今连房租都交不起了,此事对公司来说更是雪上加霜,希望死者家属充分理解,公司并不是要逃避责任,是迫于现实的无奈之举。
   最终,在调解员的主持下签订了人民调解协议书。死者家属也愿意积极协助公司申请工伤认定,同时由公司一次性支付人道主义补偿款。网友评论:
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工伤认定常存在争议,
上下班路上出意外算不算工伤?
工作时突发疾病责任谁来担?
出差受到人身伤害谁担责?
如何提出工伤申请?戳↓
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发表于 2021-2-23 19:37:58 来自手机版 | 显示全部楼层
老板不容易哦,看来体检真要重视

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发表于 2021-2-23 20:27:01 | 显示全部楼层
适当补偿可以。漫天要价就是不讲理了

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发表于 2021-2-23 20:43:29 | 显示全部楼层
这公司也倒霉还没工作就懒上这样的事情合理的赔赏也是应该的,家属漫天要价那是不行的

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发表于 2021-2-24 14:27:22 | 显示全部楼层
要查清楚,进行尸检,这公司太冤了吧。新年最大冤大头

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发表于 2021-2-24 21:39:29 | 显示全部楼层
这家公司也真是够倒霉的…所以最后赔了多少钱?

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