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    [休闲灌水] 新入职下属被上司性骚扰,公司主管:不想掺和!结果被...

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    发表于 2021-3-28 10:44:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
       
    近年来
    职场性骚扰频繁出现在公众视野
    那么,在职场被性骚扰
    该向谁投诉?
    用人单位是否也要承担责任?
    微信图片_20210328104410.jpg


    (电视剧《流金岁月》中,在只有两个人的工作室内,师傅大罗借由看作品的名义靠近女下属蒋南孙。拉手、揽肩、贴耳交谈,种种令人不适的动作及言论轮番上演。)

    入职第二天就被主管的上司骚扰
    主管却说不想掺和


    2017年9月
    小玲入职了上海某企业
    王某是其上级主管
    丁某是王某的上级

    2018年8月30日
    小玲打电话给王某
    称去年入职的第二天
    就遭到了丁某的骚扰

    丁某把小玲叫到办公室
    询问能否发展男女关系
    在被拒绝后
    丁某仍不断骚扰

    小玲将丁某骚扰的微信截屏
    发给了王某看

    微信图片_20210328104420.jpg


    面对小玲的控诉
    王某竟然回复
    不想掺和此事

    甚至还说
    “他这么直接,要是我的话,
    先靠近你,摸摸看,然后聊聊天。”
    微信图片_20210328104424.jpg



                                                                                                              想要辞退下属
                                                                                                             自己却被开除了

    两个月后
    王某向人事提出要辞退小玲
    理由是小玲人际关系处理不行
    经常拒绝和丁某、王某一起午饭

    微信图片_20210328104429.jpg


    之后,公司开展调查
    在2019年1月15日的调查笔录中
    王某坚决否认
    小玲和他反映过
    丁某骚扰她一事

    同年1月31日
    王某被公司开除
    因他没有采取措施帮助下属不再受骚扰
    并对下属打击报复
    还在调查中做虚假陈述的严重违纪行为
    公司遂与王某解除合同

    要求企业赔偿36万
    一审败诉提起上诉

    但王某认为他的行为
    没有严重违反公司规章制度
    要求企业支付赔偿金36万
    一审败诉后
    王某提起上诉

    微信图片_20210328104434.jpg


    《民法典》施行后,用人单位针对职场性骚扰,应按照第1010条之规定,采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

    本案中,企业采取了合理预防、调查处置等措施。而案件的争议焦点在于,被解除合同的劳动者并非性骚扰行为人,而是该女员工的直接上级,在此情况下,劳动者的行为是否构成严重违纪存在争议。

    法院将择期宣判。
    网友都大赞
    这个公司干得漂亮
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    一旦遭遇职场性骚扰,
    该怎么办?

    1.在保证自身安全的前提下,应表明立场,明确拒绝,严词谴责。

    2.尽量不要和骚扰者单独呆在一个封闭的空间,应保持距离。

    3.及时取证,保存证据。

    4.如果骚扰者是同事或上级的话,可以向单位申诉举报,或者向工会、人力资源部门反映、投诉和寻求帮助,由单位有关部门责令相关人员停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉或者按照法律法规、内部章程给予相关责任人员相应处罚。

    5.受害者可向当地人民法院提起人身损害赔偿,要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

    6.情节严重的,当时即刻报警处理。



    《中华人民共和国民法典》第一千零一十条中明确规定:违背他人意愿,以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

    同时该条第二款规定,机关、企业、学校等单位有采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施以防止和制止性骚扰行为的义务。

    这就意味着,机关、企业、学校等单位负有预防、处理性骚扰行为的安全保障义务。因此,单位若违反了“采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施”的安全保障义务,可能需要承担相应的责任。

    值得一提的是,民法典中“违背他人意愿”的表述说明,不论同性还是异性,不当的骚扰行为均可能被认定为性骚扰。

    职场性骚扰并非法外之地
    千万不要存在侥幸心理
    杜绝职场性骚扰
    用人单位与劳动者均有责
    才能共同营造良好的职场环境
    建立和谐的劳资关系


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    发表于 2021-3-28 11:37:37 来自手机版 | 显示全部楼层
    估计他也是这种的货色,开除的好

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